工作未达约定期限降工资不合法。依据《劳动法》，降工资需明确制度、提前公示，且降幅不得超月工资的20%。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理降工资问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与用人单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降工资不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，了解降薪原因，要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，准备仲裁材料，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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我对征信有异议，应该去哪里申诉？
您对征信有异议，应向征信机构或银行提出申诉。根据《征信业管理条例》，申诉需载明异议请求、事实及理由，并附相关证据，否则可能影响您的信用记录及贷款等金融服务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 征信
调休的计算方法
首先，调休应与员工协商同意后安排。法律注重保障劳动者休息权利，调休属用人单位自主权。其次，根据《劳动法》相关规定，用人单位可以安排劳动者在休息日加班后进行补休，这是法律提倡的。若未协商一致强制调休，可能侵犯劳动者休息权，引发劳动争议。不及时处