高三毕业生在暑假签劳动合同后，其应届毕业生身份会受影响吗？

签劳动合同通常不影响应届毕业生身份。分析：从法律角度看，签订劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的行为，而应届毕业生身份主要基于学籍管理，两者并不直接冲突。只要该毕业生在毕业时正常取得毕业证书和学位证书，且未超过择业期（一般为毕业后两年内），通常仍被视为应届毕业生。提醒：若因签订劳动合同导致社保缴纳、档案转移等问题，可能影响应届毕业生身份的认定，特别是涉及公务员、事业单位等招聘时，应及时咨询相关部门或专业人士。
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具体操作：1.**了解政策**：查询当地教育部门、人社局发布的关于应届毕业生身份认定的具体规定，包括择业期、社保缴纳要求等。2.**咨询专业机构**：向学校就业指导部门、人才服务中心或专业律师事务所咨询，了解签订劳动合同对应届毕业生身份的具体影响。3.**保留证据**：确保保存好劳动合同、社保缴纳记录、毕业证书和学位证书等关键证据，以便在需要时证明自己的应届毕业生身份。4.**灵活应对**：如因劳动合同影响应届毕业生身份认定，可尝试与用人单位协商调整劳动合同内容，或寻求其他途径解决，如申请延期毕业（如适用）。5.**法律救济**：在必要时，可寻求法律途径维护自身权益，如提起行政诉讼或民事诉讼。但需注意，法律救济通常作为最后手段，应优先考虑协商和调解。
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处理方式：法律角度上，处理此问题的方式主要包括了解政策规定、咨询专业机构以及保留相关证据。选择建议：首先，应详细了解当地关于应届毕业生身份认定的具体政策；其次，如有疑虑，可咨询学校就业指导部门、人社局或专业律师；最后，保留好劳动合同、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。