没签劳动合同，工资按集体合同或同工同酬算。依据《劳动合同法》，未签合同超过一月，用人单位需支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同，也需支付二倍工资，最长一年。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签劳动合同，工资按规定算。具体操作：1. 有集体合同按合同执行；2. 无集体合同则同工同酬；3. 用人单位超一月未签合同，可要求二倍工资；4. 若被辞退或辞职，工资应结算至最后一天；5. 申请劳动仲裁，维护自身权益，要求支付相关费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签劳动合同工资问题，常见处理为按集体合同或同工同酬，并可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应先查看是否有集体合同，无则考虑同工同酬；同时，为保障权益，建议及时申请劳动仲裁，要求支付相关费用。
相关文章
是否需要为员工的工伤负责，如果员工请了帮手？
公司需为员工的工伤负责，即使员工请了帮手。依据《工伤保险条例》，工作时间因工作原因受伤算工伤，公司应申报。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司需负责。处理方式
事业单位年度考核不合格影响工资吗
年度考核不合格会影响工资。依据《山东省事业单位工作人员考核办法》等，考核结果与工资挂钩，不合格可能导致工资调整或扣减。若不及时处理，可能持续影响薪资及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
经营性负债怎么分析
经营性负债需综合分析其成因、金额及偿还期限。依据《企业会计准则》，负债需满足经济利益流出及金额可靠计量，否则可能导致企业资金链断裂，影响信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 经营性负债需妥善处
我对征信有异议，应该去哪里申诉？
您对征信有异议，应向征信机构或银行提出申诉。根据《征信业管理条例》，申诉需载明异议请求、事实及理由，并附相关证据，否则可能影响您的信用记录及贷款等金融服务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 征信
调休的计算方法
首先，调休应与员工协商同意后安排。法律注重保障劳动者休息权利，调休属用人单位自主权。其次，根据《劳动法》相关规定，用人单位可以安排劳动者在休息日加班后进行补休，这是法律提倡的。若未协商一致强制调休，可能侵犯劳动者休息权，引发劳动争议。不及时处
小作坊办理条件
小作坊办理需满足卫生、安全及法规要求。从法律角度看，小作坊需确保生产环境、设施及操作符合食品安全标准，同时需获得相关行政许可。若出现食品安全事故或违规生产被查处，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间
伪造文书罪定罪标准
伪造文书罪定罪需满足特定构成要件。依据《刑法》，伪造国家机关公文等构成此罪，情节严重可判3-10年有期徒刑。不及时处理可能导致犯罪升级，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理伪造文书罪，常见
被培训机构扣工资，是否是违法行为？
招生任务未达标被扣工资，若无正当理由，属违法行为。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资。若机构以任务未达标为由扣工资，且未提供合理依据，则违反法律规定。长期如此，将严重影响员工权益，可能导致员工生活困难及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请
择日宣判一般不能超过多少天
择日宣判无具体时限，由法官酌情安排，但不得超法定期间。依据《民事诉讼法》等相关法律，择日宣判时间由法官根据案件情况决定，复杂案件需上审判委员会则时间更长。未及时宣判可能影响案件公正性及当事人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间
店里要求我和我签订培训协议，协议上说我必须工作一年
您提到的培训协议中，关于工作不满一年就扣3800元的条款，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，此条款可能因违反劳动法的自愿、平等、公平原则而无效。特别是《劳动合同法》第二十五条明确规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳