招生任务未达标被扣工资，若无正当理由，属违法行为。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资。若机构以任务未达标为由扣工资，且未提供合理依据，则违反法律规定。长期如此，将严重影响员工权益，可能导致员工生活困难及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，可申请劳动仲裁或向法院起诉。选择处理方式时，若希望快速解决且保持与机构关系，可先尝试内部沟通；若沟通无果，或机构行为恶劣，则应果断采取法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被扣工资可维权。1.内部沟通：首先与培训机构沟通，了解扣工资的具体原因，要求提供扣款的合理依据。2.申请劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复工资并赔偿损失。3.法院起诉：对仲裁结果不满，或机构拒绝履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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