针对问题公司给员工降工资违法吗，我想进一步了解降工资后如何保障员工权益

针对公司给员工降工资后如何保障员工权益这一问题，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
如果公司单方面降工资未与员工协商一致且无合法依据，员工有权要求公司恢复原工资标准或赔偿工资差额。

1. 若存在公司未与员工协商一致单方面降工资的情况：根据法律规定，变更劳动合同内容需双方平等自愿、协商一致，公司单方面降工资行为违反《劳动法》第十七条和《劳动合同法》第三十五条，员工可直接要求公司纠正违法行为，补发工资差额。
2. 若存在公司以经营困难为由降工资但未提供有效证明或未与工会/员工代表协商的情况：即使公司声称经营困难，也需履行法定程序并提供相关证明材料，否则员工仍可通过法律途径主张权益。
3. 若存在员工已签署降工资书面协议但协议内容显失公平或存在欺诈、胁迫情形的情况：员工可主张协议无效，收集相关证据（如沟通记录、证明受胁迫的材料等），通过仲裁或诉讼请求撤销该协议并恢复原工资水平。
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关于公司给员工降工资后员工权益保障的法律依据，主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定中。
《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在公司给员工降工资的场景中，工资标准属于劳动合同的核心内容，公司单方面降工资属于变更劳动合同约定的内容。根据上述法律规定，变更劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则，且需采用书面形式。若公司未与员工协商一致，也无其他合法依据（如员工绩效不达标且劳动合同中有明确约定等），单方面降低员工工资，即违反了上述法律规定，员工有权依据这些法律条款保障自身权益，要求公司恢复原工资或赔偿损失。