没交社保的情况下被辞退了怎么办?

没交社保的情况下被辞退了，您可以要求用人单位支付经济补偿金并补缴社保。以下为您分析不同情况的处理方式：
1. 若用人单位无合法理由辞退您：您可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形辞退您：如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付经济补偿，但仍需为您补缴社保。
3. 若您因用人单位未缴纳社保而依据《劳动合同法》第三十八条主动解除劳动合同后，用人单位又“辞退”您：此时您仍有权要求用人单位支付经济补偿金并补缴社保。
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针对没交社保的情况下被辞退了能否要求经济补偿金及补缴社保，我们结合具体法律规定来分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。在没交社保的情况下被辞退，若属于上述情形，如用人单位违法解除或您因未交社保解除合同等，您有权要求经济补偿金。同时，缴纳社保是用人单位法定义务，未缴纳即需补缴，此规定也为您要求补缴社保提供了法律基础。
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没交社保的情况下被辞退了，您可以采取以下实用行动建议来维护权益：
1. 收集劳动关系及辞退证据：保留好劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证或服务证、辞退通知或相关沟通记录等，这些是证明您与用人单位存在劳动关系以及被辞退事实的关键。
2. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，提出支付经济补偿金和补缴社保的要求，若协商一致，签订书面协议明确相关事项。
3. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察部门投诉用人单位未缴纳社保的行为，劳动监察部门可责令用人单位限期补缴。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系及辞退证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金和社保补缴。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身维权成本。如果您想了解更适合您具体情况的维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
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没交社保的情况下被辞退了，可能会面临以下法律风险点：
1. 证据链风险：如果缺失关键证据如劳动合同或工资支付记录，可能导致无法证明劳动关系或工资水平，从而影响经济补偿金的计算和主张。例如，没交社保的情况下被辞退了，您仅能提供同事的口头证言，而无书面劳动合同、工资流水等，仲裁委可能因证据不足不支持您的经济补偿请求。
2. 诉讼时效风险：申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。比如，没交社保的情况下被辞退了，您在被辞退后两年才想起申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委将不予受理或驳回申请，您将无法通过仲裁维护权益。