双休改大小休是否合法

双休改大小休需遵循劳动法规定，合法与否看具体安排。分析：双休改大小休（即一周休息一天，下一周休息两天）的合法性主要取决于具体的工作时间安排和劳动法规的遵守情况。根据劳动法，员工每周应至少休息一天，且平均每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。若大小休安排满足这些条件，且经过合法程序与员工协商一致，则是合法的。提醒：若大小休导致员工长时间连续工作，超出法定工作时间，或未经员工同意擅自变更休息制度，则可能构成违法。此时，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确双方需求，确保大小休安排符合劳动法规定，签订书面协议确认。2. 劳动仲裁阶段：收集证据，如工作时长记录、休息制度变更通知等，向劳动仲裁委员会提交申请，参加仲裁听证，等待裁决。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不利，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，参与庭审，根据法院判决结果执行。在整个过程中，保持冷静，理性维权，确保自身合法权益不受侵害。
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处理方式：从法律角度看，双休改大小休的处理方式主要包括协商、劳动仲裁和诉讼。- 协商：首选方式，双方通过友好沟通达成一致。- 劳动仲裁：协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。- 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。选择时，应权衡时间、成本和效果，优先考虑协商，必要时采取法律手段。