内退员工合同到期，单位不可随意辞退。应依据《劳动合同法》支付经济补偿金，否则可能面临法律诉讼和赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷和额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫内退合同到期：1. 续签，需双方协商同意，签订新合同；2. 不续签，按《劳动合同法》支付补偿金，计算员工工龄后发放；3. 特殊情况，如员工达退休年龄，可直接终止合同，无需补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫内退员工合同到期常见处理方式是续签或支付经济补偿金。选择时应考虑员工意愿、单位需求及法律规定，确保合法合规，避免劳动纠纷。
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