公司搬迁员工不去，赔偿金视搬迁情况而定。依据《劳动合同法》，若搬迁超约定地点，员工可获补偿，标准为每工作一年补一月工资。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉及员工权益。
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1. 若搬迁在约定范围内，与员工沟通，说明情况，鼓励继续履职；
2. 若搬迁超出约定，计算员工工作年限，按每满一年补一月工资标准准备补偿金；
3. 与员工协商补偿事宜，签订协议，确保双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工拒绝跟随，常见处理为协商或依法补偿。若搬迁符合约定，应劝导员工；若超出约定，则需按法规计算补偿金，与员工协商达成一致。
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