公司扣员工工资超20%，员工有权要求全额支付及赔偿。依据《劳动法》，公司无理由克扣工资违法，员工可要求公司说明扣工资理由，并出示相关规章制度，否则需全额支付工资及赔偿利息损失。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣工资超20%应这样处理：1. 协商：与公司沟通，要求说明扣工资理由，并提供规章制度依据。如不合理，要求全额支付工资及赔偿。2. 投诉：协商无果，向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据，请求协助处理。3. 仲裁：投诉未解决，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。4. 诉讼：仲裁裁决后公司拒付，可向法院申请强制执行，确保自身权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣工资超20%，常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察大队投诉，仍不解决则申请劳动仲裁，最后可诉诸法院强制执行。选择方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障。
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