应届毕业生签订劳动合同可以不交社保吗

应届毕业生签订劳动合同后不交社保是违法的，劳动者有权依法要求补缴。应届毕业生签订劳动合同后，用人单位不交社保属于违法行为，劳动者有权要求补缴。如果用人单位在用工之日起30日内未为毕业生办理社保登记，属于未履行法定义务，毕业生可依法主张社保权益。若用人单位与毕业生协商一致不缴纳社保，该约定因违反法律强制性规定而无效，仍需补缴。如果毕业生自愿放弃社保，用人单位也不能免除缴纳义务，仍应依法参保。
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应届毕业生签订劳动合同后不交社保违反《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条文明确用人单位在用工之日起30日内必须为劳动者办理社保登记并缴费。应届毕业生一旦与用人单位签订劳动合同并实际提供劳动，即建立劳动关系，用人单位必须依法为其缴纳社保。即使毕业生与用人单位达成不缴社保的协议，也因违反法律强制性规定而无效。该条法律保障了劳动者的基本社会保障权利，确保其在养老、医疗等方面获得应有的保障。因此，应届毕业生在签订劳动合同后，若用人单位未依法缴纳社保，可依据该法条要求补缴，并向社保经办机构或劳动监察部门投诉维权。
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应届毕业生遇到用人单位不交社保的情况，可采取以下实用行动建议进行维权。1、保留证据：保留劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，作为劳动关系存在的关键证据，便于后续维权使用。2、与用人单位协商：可先与用人单位沟通，要求其依法补缴社保。若用人单位愿意配合，可在最短时间内解决问题，避免进入复杂法律程序。3、向社保经办机构投诉：向当地社保局提交书面投诉材料，说明用人单位未依法缴纳社保的情况，并附上相关证据，由社保部门责令用人单位限期整改。4、申请劳动仲裁：如协商无果，可向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保或承担相应赔偿责任。选择解决方案时，应综合考虑用人单位的配合度、证据的充分性以及自身维权成本，优先选择效率高、成本低的方式。如有疑问或情况复杂，建议及时咨询专业律师，以保障自身合法权益。如需进一步法律帮助，欢迎向我们咨询，我们将根据您的具体情况提供专业法律建议。
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应届毕业生签订劳动合同后用人单位不交社保可能带来以下法律风险。1、养老和医疗保障缺失：例如，某应届毕业生入职后单位未缴纳养老保险，若干年后离职时发现无法累计缴费年限，直接影响退休金待遇；若期间发生重大疾病，因未缴纳医疗保险，医疗费用需全部自费。2、维权难度大：例如，某毕业生未签订书面劳动合同，也未保留工资支付凭证，当发现单位未缴纳社保时，因缺乏有效证据，劳动仲裁机构不予受理，导致维权失败。