员工到60岁不一定可以辞退。依据《劳动合同法》，若员工连续工作满15年且距退休不足5年，通常不得辞退。否则，若员工无过错被辞退，公司可能面临法律风险和赔偿责任。严重情况下，公司声誉和运营也会受到影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工60岁辞退需谨慎。操作如下：1. 确认员工是否满足连续工作15年且距退休不足5年的条件，若满足则不得随意辞退；2. 若员工有过错，如严重违规、失职或犯罪，可依据《劳动合同法》辞退，并确保手续齐全；3. 在任何情况下，都应确保辞退决定的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工到60岁是否辞退的问题，应首先确认员工是否符合不得辞退的条件。若符合，则不得辞退；若不符合，可根据员工表现选择是否辞退，如员工严重违规或犯罪，则可依法辞退。选择处理方式时，需确保合法合规，避免法律风险。
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