公司未安排员工体检一般不违法，除非涉及职业病危害。依据《中华人民共和国职业病防治法》，有职业病危害的单位需定期体检，否则不得解除或终止劳动合同。忽视此规定可能导致法律纠纷和赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司未体检问题，常见方式是沟通协商，要求公司履行福利责任。若存在职业病危害，应依据《职业病防治法》要求体检。选择方式时，需考虑员工权益和公司规定，合理合法提出诉求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未体检，员工应先沟通。若公司拒绝且存在职业病风险，可：1.向公司明确提出体检要求，并指出《职业病防治法》相关规定；2.若公司仍不配合，可向劳动监察部门投诉，寻求法律支持；3.在必要时，咨询律师，准备法律途径维护权益。
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