未签劳动合同未满月，若超一月需付双倍工资。
根据《劳动合同法》，超一个月未签书面合同，应每月支付二倍工资。不及时处理，可能导致企业需支付高额赔偿金，并影响企业声誉。
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具体操作：1. 若未满一个月，及时补签可避免赔偿；2. 若超一个月，与劳动者协商支付双倍工资作为赔偿；3. 若协商不成，准备证据应对劳动仲裁或诉讼；4. 遵守裁决结果，及时履行赔偿义务，避免进一步损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同常见处理方式为协商或诉讼。
若双方能协商一致，可签订补偿协议；若协商无果，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，选择时需考虑效率与成本。
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