工作六年公司没有签劳动合同赔偿标准

工作六年未签劳动合同，公司应支付六个月工资作为经济补偿。依据《劳动合同法》，不签劳动合同属违法行为，赔偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六年则应支付六个月工资的经济补偿。若不及时处理，公司可能面临法律诉讼及罚款，严重影响企业声誉。
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对公司未签劳动合同的情况，常见处理方式是首先与公司协商补签劳动合同并支付经济补偿；若协商无果，则可向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，优先通过协商解决，以确保快速获得赔偿，避免长时间法律纠纷。
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未签劳动合同赔偿处理：1. 协商：与公司沟通，要求补签合同并支付赔偿。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供工作证明等证据。3. 诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求支付经济补偿及可能的其他赔偿。