想了解，公司延迟发放工资可以提被迫离职吗?

公司延迟发放工资，劳动者可以提被迫离职。根据《劳动合同法》，用人单位拖延工资，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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公司延迟发工资，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先应尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。
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延迟发工资可提离职。操作：1. 与公司沟通，明确表达因延迟发工资而考虑离职的意愿；2. 收集工资发放记录等证据；3. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉；4. 必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。