企业不给员工体检违反劳动法吗?

企业不给员工体检，若非职业病危害岗位，通常不违法。依据《中华人民共和国职业病防治法》，只有存在职业病危害的单位才必须定期体检。一般岗位，单位无强制体检义务，但体检是员工福利，单位应改善福利，提高待遇。忽视员工健康，可能影响员工忠诚度和工作效率，甚至引发劳资纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业不体检，处理看岗位。1. 职业病危害岗位：必须体检，依据《职业病防治法》，不体检违法，且影响劳动合同解除或终止。2. 非职业病危害岗位：体检为福利，单位无强制义务。可与单位沟通，或通过工会等渠道争取更多福利，提升员工健康关注。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业不给员工体检，处理方式需视岗位性质而定。若岗位存在职业病危害，必须依法组织体检；若岗位无此危害，体检则为员工福利，可与单位协商或通过工会争取。选择处理方式时，应考虑法律法规要求及员工实际需求。