单位改名字,可以要求补偿吗?

单位改名字，员工通常不能要求补偿。依据《劳动合同法》，若公司性质、法人、名称变更，但工作地点、条件及岗位未变，不影响工作则无赔偿。若因此导致合同无法履行且未妥善解决，可能影响员工权益。
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单位改名，处理方式如下：1. 工作条件未变，继续工作，无需要求补偿；2. 若要求重新签合同，先与公司协商，依据《劳动合同法》争取经济补偿；3. 如协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径保护权益。
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单位改名字，处理方式需视情况而定。若工作条件不变，继续履行原合同即可；若要求重新签合同，可协商经济补偿。选择时应考虑自身权益和公司实际情况。