我怀孕3个月，公司以营业额低辞退我

怀孕3个月被公司辞退，需根据不同情形判断处理方式。
如果公司以怀孕为由辞退你，属于违法解除劳动合同，你可以要求继续履行合同或主张赔偿；
如果公司声称因经营困难裁员，仍需依法保障孕期女职工权益，不得随意解除劳动关系；
如果公司确实存在经营困难，且辞退与怀孕无关，需审查是否履行了合法解除程序及是否提供合理补偿。
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怀孕3个月被辞退，可依据《劳动法》《劳动合同法》维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条解除劳动合同。若公司在你怀孕期间单方解除劳动关系，属于违法解除。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；如不继续履行，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因此，你有权依法申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿。
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怀孕3个月被公司辞退，建议采取以下行动维护自身权益。
1、保留证据：包括劳动合同、辞退通知、怀孕证明、工资条、工作记录等，这些是维权的基础材料。
2、与公司协商：了解辞退具体原因，尝试通过沟通协商解决问题，避免矛盾升级。
3、申请劳动仲裁：如协商无果，应在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿。
4、咨询专业律师：由专业劳动法律师协助分析案情、准备仲裁材料，提高胜诉率。
选择解决方案时，应重点考虑辞退是否与怀孕直接相关、是否有书面通知、以及你是否愿意继续履行劳动合同。
如需进一步了解如何操作，欢迎继续咨询我们专业律师团队。
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怀孕3个月被公司辞退，存在以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若你未及时申请仲裁，可能丧失胜诉权。
2、证据链断裂风险：若缺乏书面辞退通知或怀孕期间与公司沟通的证据，可能导致无法证明公司违法解除劳动合同。例如，公司仅口头告知你已被辞退，而你未录音或保存相关聊天记录，将难以举证。