当劳动者向劳动行政部门举报饭店老板不支付工资时，劳动行政部门会根据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令饭店老板限期支付劳动报酬。如果饭店老板在规定期限内仍未支付，劳动行政部门还可以进一步采取措施，如责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应得的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政部门举报和申请劳动仲裁外，劳动者还可以选择以下途径解决工资纠纷：一是与饭店老板进行协商，尝试达成和解；二是在仲裁结果不满意的情况下，向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。这些途径为劳动者提供了多种选择，以便他们根据实际情况选择最适合自己的解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，饭店老板不支付工资可能面临以下法律后果：一是被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚；二是在劳动者提起诉讼后，法院可能判决其支付工资及相应的赔偿；三是其行为可能影响饭店的声誉和信誉，进而对饭店的经营产生不利影响。因此，饭店老板应遵守法律规定，及时足额支付劳动者工资。
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