您提到公司克扣工资，若决定申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、克扣工资的证据（如通知、邮件等）、身份证明等材料。流程为：先到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请书及证据材料；委员会审查后决定是否受理；受理后开庭审理；最后作出裁决。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，明确了劳动仲裁的申请、受理、开庭及裁决等程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司克扣工资可能面临：1. 被劳动行政部门责令支付被克扣的工资；2. 支付赔偿金给劳动者；3. 若构成严重违法，还可能被处以罚款；4. 影响公司声誉及未来招聘。公司应遵守《劳动法》等相关规定，合法支付工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除劳动仲裁和投诉外，您还可以：1. 与公司协商解决，尝试达成和解协议；2. 若公司有工会，可向工会反映情况，寻求工会帮助调解；3. 咨询律师，考虑直接向法院提起诉讼。这些途径可根据实际情况灵活选择。
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