怀孕职工若完成绩效任务，绩效奖金减少不合法。依据《劳动法》等，用人单位不得因怀孕降工资或解除合同。不及时处理可能导致孕妇权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕被降绩效可维权。操作：1.收集证据，如绩效单、工资条等；2.与单位人事沟通，要求合理解释；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与单位沟通、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与单位沟通解决，无果后考虑劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。
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