因旷工一天而被扣除300元是否公平？

因旷工扣300元不一定公平。依据《劳动法》，旷工当天用人单位可不支付工资，但无经济损失不得额外扣款。若扣款超出规定，可能侵犯员工权益，引发劳动争议。
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旷工扣款需合理。操作：1.查阅公司规定，确保合法；2.若规定不合理，与HR沟通调整；3.无法协商时，可申请劳动仲裁保护权益。
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处理旷工常见方式为按公司规定执行或协商。公司规定应合法合理，若扣款过高可协商调整。选择时应考虑规定合法性与员工权益平衡。