离职后才发现还有年假没休，公司应该给我补偿吗？

离职后未休年假，公司应给予补偿。根据《劳动法》等相关规定，员工未休年假，单位需支付补偿。不及时处理，可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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针对未休年假补偿问题，常见处理方式为申请劳动仲裁或与公司协商。若公司态度积极，可选择协商；若协商无果，则申请劳动仲裁以维护自身权益。
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离职未休年假需补偿。操作如下：1.与公司沟通，要求按法律规定给予补偿；2.若公司拒绝，收集证据，如工资单、年假记录等；3.向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决。