女工违反计划生育规定后，是否仍可享受带薪产假和产假待遇？

女工违反计生规定，仍可享受产假但不享生育险。依据《女职工劳动保护特别规定》，女工生育享98天产假，未对产假设限，但违反规定将影响生育保险待遇。若不及时处理，可能导致无法获得生育期间的经济补助，增加个人负担。
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女工违反计生，产假可享但津贴无。操作如下：1.确认怀孕，按法律规定享受98天产假。2.因违反计生规定，不享受生育保险待遇，即无生育津贴。3.产假期间，工资由单位按原标准支付，不受计生政策影响。4.如需生育津贴，需符合计生政策后再申请。
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女工违反计生规定，处理方式为享受产假但不享生育津贴。选择时需明确，产假是法定权利，生育津贴则与计生政策挂钩。如希望获得津贴，需遵守计生规定。