公司调整薪资结构导致我工资少了，该怎么办？

公司调整薪资致工资减少，可维权。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，公司单方面调整违反此原则，可能导致员工权益受损，应及时处理避免经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
薪资结构调整导致工资减少，常见处理方式为举报、仲裁、诉讼。可先尝试与公司沟通，无果后向劳动行政部门举报；若问题未解决，再申请仲裁；对仲裁不服，则提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资减少可维权。操作如下：1.与公司沟通，了解降薪原因，要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动行政部门举报；3.如行政处理不满，申请劳动仲裁，提交证据；4.对仲裁裁决不服，准备材料，向法院提起诉讼。