工作失误公司损失6万

针对您因一般过失造成公司损失6万的情况，若公司要求您全额赔偿，这是不合法的。根据解答内容中提到的法律依据，如《工资支付暂行规定》等（虽未直接引用具体法条，但可理解为相关劳动法律法规的原则），员工因一般过失造成的损失无需赔偿。因此，公司无权要求您全额赔偿，您有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若因重大过失造成公司损失6万，在与公司协商赔偿时，您应：1. 明确表达诚意，愿意承担部分责任；2. 提出合理的赔偿方案，可根据自身经济状况和公司损失情况协商；3. 保留协商记录，以备不时之需。若协商不成，再考虑通过法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，员工工作失误造成公司损失，公司合法追偿途径包括：1. 与员工协商，达成赔偿协议；2. 若协商不成，可依据劳动合同中的相关条款或公司规章制度提起诉讼；3. 在诉讼过程中，公司需举证证明员工存在过错及损失金额，由法院依法判决赔偿金额。