单位是否可以辞退患传染病的员工

单位不能辞退患传染病的员工。依据《劳动法》等，员工患病非辞退法定理由，医疗期内更不得辞退。违法辞退需支付二倍赔偿金，严重影响企业形象及法律合规。
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单位应依法处理患传染病员工。常见方式有：保持雇佣并安排适当工作、医疗期满后协商调岗或解除并支付补偿。选择应基于员工健康状况、岗位需求及法律规定。
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不能辞退。处理如下：1. 员工患病期间，单位应保持雇佣，并视情况安排适当工作或提供医疗期；2. 医疗期满后，若员工不能从事原工作，应协商调岗；3. 若调岗后仍不能胜任，单位可提前30日书面通知或额外支付1月工资后解除合同，并支付经济补偿。