没签劳动合同员工有错想辞退

未签劳动合同辞退员工，员工有权申请仲裁。根据《劳动合同法》，单位应支付双倍工资及补偿，未提前通知还需付一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。建议先尝试与单位协商，无果后向劳动仲裁机构申请仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时应考虑效率和成本。
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未签劳动合同辞退处理：1. 协商：与单位沟通，争取合理补偿。2. 仲裁：准备证据，向劳动仲裁机构申请，要求双倍工资、补偿等。3. 诉讼：若仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。