哺乳期不同意调岗降薪怎么办

哺乳期不同意调岗降薪，公司应尊重劳动者权益。依据《劳动合同法》，公司不可随意调岗降薪，否则违反合同约定。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。
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哺乳期拒调岗降薪。操作：1. 与公司明确表达不同意，要求按原合同履行。2. 收集证据，如合同、工资单等，以备不时之需。3. 若公司强行调岗降薪，向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复岗位及薪资。
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哺乳期不同意调岗降薪，常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先与公司沟通协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。