实习期间不想干了，校企合作单位会给开证明吗

实习期间若不想继续，校企合作单位一般应开具实习证明。分析说明：从法律角度看，实习生与校企合作单位之间虽非正式的劳动关系，但存在实习协议，该协议对双方具有约束力。若实习生因个人原因提出终止实习，单位应遵循诚实信用原则，根据实际情况开具实习证明，证明实习期间的工作表现及实习时长等基本信息。单位无故拒绝开具证明，可能构成违约。提醒：若单位拒绝开具证明，且经沟通无果，表明问题已较为严重，应及时寻求法律途径或学校相关部门协助解决。
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具体操作：1.**协商沟通**：实习生应明确表达终止实习的意愿，并请求单位开具实习证明。沟通时，可提及实习协议中关于实习证明的相关条款，增强说服力。若单位同意，应确保证明内容真实、准确。2.**学校介入**：若协商无果，实习生可向学校实习管理部门反映情况，请求学校协助与单位沟通，或提供其他解决方案。学校通常会站在学生立场，积极协调。3.**法律途径**：作为最后手段，实习生可收集实习协议、工作记录等证据，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。虽非劳动关系，但实习生仍可基于协议内容主张权利。此途径成本较高，需谨慎考虑。同时，实习生也可咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商沟通，二是法律途径。协商沟通是最直接且成本最低的方式，双方可基于实习协议内容进行友好协商。若协商不成，实习生可考虑通过学校实习管理部门介入调解，或向劳动仲裁部门申请仲裁（尽管实习生与单位间非劳动关系，但部分仲裁机构仍可能受理此类纠纷），甚至提起诉讼。选择建议：优先考虑协商沟通，若单位态度强硬，再考虑通过学校或法律途径解决。