灵活就业交15年和单位交15年,退休后哪种领得多

灵活就业交15年与单位交15年，退休后单位交的通常领得多。从法律角度看，单位缴纳的社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险的缴费比例较高，且单位会承担一部分费用。而灵活就业人员通常只缴纳养老保险和医疗保险，且全部费用由个人承担，因此其退休后领取的养老金相对较少。若退休金数额远低于预期，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 若为灵活就业人员，应详细了解当地社保政策，特别是养老保险的缴费比例和基数，以及退休金计算方法。在此基础上，合理规划个人缴费，以确保退休后能领取到相对满意的养老金。2. 若为单位职工，应关注单位缴纳的社保情况，确保单位按规定缴纳各项社保费用。同时，了解个人在社保中的权益，如退休金、医疗保险等。在退休前，可咨询专业人士，计算个人退休金数额，以便做好退休后的生活规划。3. 若灵活就业人员希望提高退休金数额，可考虑转为单位职工或提高个人缴费比例和基数。但需注意，转为单位职工需符合相关条件，且个人缴费比例和基数的提高也会增加个人负担。因此，在做出决策前，应充分了解政策规定和个人情况，做出明智选择。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：了解社保政策、对比缴费比例和基数、计算退休金数额。选择不同处理方式时，应优先考虑了解社保政策，明确不同缴费方式的差异；其次对比缴费比例和基数，以了解各自对退休金的影响；最后计算退休金数额，以确定哪种方式更有利。