不得不离职，有哪些解决办法？

您可以依法提出离职。依据《劳动合同法》，试用期后离职需提前30天书面申请。若请假被拒导致不得不离职，且未获批准，可能面临劳动关系紧张及权益受损的不良影响。
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常见处理方式有与领导商谈、向上级申请或劳动仲裁。建议先与直接领导沟通，无果后再考虑向上级反映或采取法律手段，以确保自身权益。
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离职被拒可如此处理：1.与领导沟通，说明离职原因；2.若领导不批，向上级主管申请；3.仍无果，收集证据，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。