这样安排工资发放是否公平合理？

此工资发放方式可能不公平合理。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，留部分到年底发可能违反按月支付原则。若不及时调整，可能影响员工日常生活及工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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常见处理方式为按月全额发放或按约定分期发放。选择时应考虑法律法规要求及员工权益，确保工资发放合法、合理，避免劳动纠纷。建议咨询专业律师，根据具体情况确定最佳方案。
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不合理。操作建议：1.若公司资金紧张，可与员工协商，明确告知并征得同意后，制定分期发放计划；2.确保工资发放周期不超过一个月，遵守《劳动法》规定；3.如员工有异议，应及时沟通解决，避免矛盾升级；4.必要时，可寻求专业律师协助，确保工资发放方案合法合规。