却遭遇离职手续拖延，我该如何应对？

公司不得拖延离职手续，你有权依法离职。根据《劳动合同法》，提前30天书面提出离职，无需批准。若不处理，可能影响你工资结算及新工作入职，甚至引发劳动纠纷。
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可依法离职。操作如下：1.与公司HR或领导协商，明确离职意愿；2.若协商无果，书面提交离职报告，并保留邮寄凭证；3.公司仍不办理，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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对离职手续拖延，你可选择与公司协商、发书面通知或申请劳动仲裁。建议先尝试协商，无果后发书面离职通知并保留证据，最后考虑劳动仲裁。