入职满半年被公司原因辞退，应得到多少赔偿金

赔偿金视情况而定，入职半年被辞退，如非过失性，应获一个月工资补偿。《劳动合同法》规定了经济补偿标准，违法辞退则需支付两倍。未及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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处理方式包括协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决。
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被辞退应得赔偿处理如下：1.协商：与公司沟通，争取合理赔偿，达成一致后签订协议。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提出申请，提交相关证据，等待裁决。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。注意保留证据，及时采取行动。