十年没有签合同没有交社保怎么赔偿，想了解：现在应该如何要求之前的社保补偿？

十年没有签合同没有交社保的情况涉及劳动关系认定和社保补缴问题。
如果没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，仍然可以要求补缴社保并主张相关权益。

如果存在事实劳动关系：可通过工资支付记录、考勤记录、工作证、工牌、工作安排记录等证据来证明劳动关系的存在。

如果用人单位拒不承认劳动关系：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。

如果社保补缴年限超过法定时效：部分地区的社保征收机构可能不支持追溯补缴，具体需结合当地政策执行。

如果员工自身未提供参保资料：用人单位可主张员工存在过错，但不能完全免除其法定缴纳义务。
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十年没有签合同没有交社保的赔偿和社保补偿需依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动合同应当以书面形式订立，但并非必须形式，口头协议或其他形式也可成立劳动关系。若劳动者能提供工资条、考勤记录、工作证等证据证明其与用人单位存在事实劳动关系，则用人单位仍负有为其缴纳社保的法定义务。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然有权要求用人单位补缴社保。

此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若劳动者在十年间未主张社保权益，可能存在时效抗辩风险，但部分地方政策支持追溯补缴，需结合具体地方政策适用。