报工伤不应扣绩效工资，这是合法的。根据《工伤保险条例》等法律，工伤期间工资应照发。扣绩效工资可能违法，且影响员工权益，可能导致员工生活困难及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫报工伤被扣绩效工资，可首先与用人单位沟通解决。若沟通无果，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的维权方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫报工伤扣绩效不合法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求按法律规定支付工伤期间工资；2. 若协商不成，向劳动监察部门提交投诉材料，请求介入处理；3. 仍无法解决时，准备相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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