针对公司开除打架员工的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除了无需支付经济补偿金或赔偿金外，公司在辞退员工时还需履行一些法律义务。具体来说，公司应依据《劳动合同法》第五十条的规定，在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司必须履行的法律义务，拒绝出具手续证明是违法的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司开除打架员工并拒绝出具手续证明，可能面临以下法律后果：一是被劳动监察部门责令改正，并处以罚款；二是员工提起劳动仲裁或诉讼后，公司可能因违法解除劳动合同及未履行出具证明义务而承担赔偿责任；三是公司的行为可能影响其声誉，对员工关系管理产生负面影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拒绝出具开除手续证明，员工可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确要求公司出具相关证明；其次，若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司履行义务；最后，员工还可考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。
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