社保要交多少年

社保通常需要缴纳满15年。从法律角度看，社保缴纳是劳动者的法定义务，也是享受社保待遇的前提。缴纳满15年后，劳动者在达到退休年龄时可领取养老金。若长期未缴纳或缴纳不足，将影响退休后的生活保障。若出现单位长期未为员工缴纳社保的情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维权。
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从法律角度，处理社保缴纳问题的常见方式有：一是与用人单位协商补缴；二是向社保部门投诉，要求用人单位补缴；三是通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。选择时，若与用人单位沟通顺畅，可先尝试协商；若协商无果，可向社保部门投诉；若问题复杂或涉及大额赔偿，建议通过法律途径解决。
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从法律角度，针对不同情况，社保缴纳问题的具体处理方式如下：1. 若用人单位未按时缴纳，劳动者可与用人单位协商，要求补缴并支付滞纳金。2. 协商无果时，劳动者可向当地社保部门投诉，提交相关证据，要求用人单位补缴社保并承担相应责任。3. 若社保部门处理不力或用人单位拒绝配合，劳动者可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，劳动者需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。