辞退哺乳期女员工需按经济补偿标准的二倍补偿。依据《劳动合同法》，若员工无重大过错被辞退，应获得双倍补偿。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退哺乳期女员工常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试协商，协商不成再通过法律途径解决，以确保双方权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退哺乳期女员工需补偿。操作如下：1. 确认员工无重大过错；2. 按工作年限计算补偿金，双倍支付；3. 与员工协商补偿事宜，签订协议；4. 如协商不成，准备法律材料应诉。
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