公司辞退无期限合同工人如何赔偿

对于无固定期限合同被公司辞退的员工，其赔偿金额是基于员工在公司的工作年限计算。具体规则为：每工作一年，支付一个月的工资作为补偿；如果工作时长少于半年，则支付半个月的工资。如果公司违法解除合同，赔偿金额会是标准经济补偿的二倍。若未及时妥善处理，可能会损害劳动者的权益，并给公司带来法律风险和声誉损失。
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针对无固定期限合同被解雇的员工，其赔偿标准主要根据工作年限来核算。在解除合同是否违法以及员工的月工资水平考量后，公司会进行相应补偿。合法解雇则按正常标准支付经济补偿；违法解雇则需支付二倍标准的赔偿金。
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对于无固定期限合同被辞退的员工，其赔偿分为不同情况：合法解雇则按照员工在公司的工作年限支付补偿，具体为每满一年支付一个月工资，不满半年则支付半个月工资；违法解雇则需要支付两倍于标准经济补偿的赔偿金。若员工的月工资高于社会平均工资的三倍，则补偿标准按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。具体的赔偿操作还需根据劳动合同解除的具体原因以及员工的工资水平来确定。