公司只安排每周两天工作日，是否违反相关法律

公司只安排每周两天工作日，未说明总工作时长，无法直接判断是否违法。根据《劳动法》，若总工作时长未超法定标准（每日不超8小时，每周不超44小时），则不违法。否则，可能影响员工权益，如加班费、休息权等。
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公司安排需审视。1.若总工作时长未超法定标准，即每日不超8小时，每周不超44小时，则公司安排合法，无需调整。2.若超出法定标准，公司应与员工协商，调整工作时间至合法范围内，或依法支付加班费。3.如公司拒绝调整且存在违法行为，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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公司安排每周两天工作日，处理方式需视总工作时长而定。若总工作时长符合《劳动法》规定，则无需调整；若超出，应与员工协商调整工时或支付加班费，以确保合法合规。